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说说中央遴选面试那些事

文｜蝶雨晨萱 

最近这段时间，各中央部委的面试工作接连展开，几个进入面试的朋友都来找我咨询关于中央遴选面试应该怎样准备。时隔我亲身经历面试已经两年有余，但是当时面试的场景仍然历历在目，于是总结了几个关键点，以供后来人参考：

▌关键点1:心态

心态问题是老生常谈，但是也至关重要。总的来说，对于中央遴选心态上要做到一个大写的“平和”，如果你告诉我做不到，那想想你已经是公务员了，你只不过“骑驴找马”，考不上就当北京一日游了，你怎么都不吃亏，是不是放松了一些呢？

如果我说我当年的笔试是蜜月的时候在北京旅游考的你信么？当然了，心态平和并非“碰大点”，只是让你在面试现场不至于向部委同志摆出一张紧绷的苦瓜脸，也不至于用力过猛吓到人家，平和自然总不让人讨厌，与世无争的人也更容易被接纳。俗话说：爱笑的人运气都不会差哦！

▌关键点2:不打无准备之仗

心态平和可不是让你两手一摊，天天葛优躺。快点行动起来，一般部委会给你10天左右的准备时间，这10天是黄金时间，对于忙于工作的我们很宝贵。这时候你要做几件事：

一是仔细通读你报考单位的面试公告，特别是考试形式，有没有专业测试，是无领导小组面试还是结构化面试，话说我当年比较惨，三种形式全有，进行了两天，完事后有种愉快的解脱感。个别单位也有不告知面试形式的，那就得尽量动用关系打探消息啦！不过即使不知道形式也不用慌，反正最多这三种形式咯！

和我当时一起进入面试的是6个小伙伴，第五名和第六名并列，大家见面气氛还是很欢乐的，不仅互报分数，都说是来打酱油的，而且后来还建了个群。额，火药味是无领导小组面试的时候才有的（下文详述）。

二是明确你报考部门和岗位，然后直接进入其网站一探虚实，在国家如此重视互联网+的今天，中央部委们都使出浑身解数把网站弄的完美，一般来说，你会在那里了解你报考单位的基本情况，近期动态，工作信息，也就是“是什么，干什么，怎么干”，这种了解是必要和基本的。

三是如果有专业测试而你非此专业，那恭喜你，你要熬夜了。我当年就是这种情况，于是以最快的速度在当当上买了一本专业书，我报考的职位上明确标明会考艺术管理相关知识，于是乎我直接搜索“艺术管理”，选择了一本高校教材，即谢大京的《艺术管理》，这就考验人的自学能力了，我是一天看一章，认真做笔记，找出重点，尽量记住，事实证明，非常有效，我不仅在专业测试的时候用到其中很多知识，而且在结构化面试中也用到一些，显着我这门外汉很专业的说。

四是不管你有没有专业测试，实战的面试演练是必不可少的，找找感觉，虽然都经历过，你也在几年的工作中更加成熟，但是不练练心里总是没底的。

▌关键点3:用你的魅力征服他们

经过10天的折磨，终于等到这一天。中央部委的面试现场其实和我们经历的类似，不一样的地方就是，来的人全是考这个单位的，还在这个单位考，考场布置之类的和一般公务员面试没大区别。考官构成情况一般是本司局、人事司的工作人员10名左右，没错，你未来的领导就在里面，所以他们是给自己选同事。

我当时面对的考官有10名以上，后来进了单位才知道，考官构成是司长（主考官），副司长，本司相关部门处长，另外有人事司干部处处长和两名计时的工作人员，现在我们都成了好朋友。你不用太紧张，即使他是司长，他也是人，不是凶神恶煞，我的主考官大概40多岁，就很和气，频频微笑，使我一下子放松起来。

在中央遴选的面试考场上，你的颜值、学识、表达、性格、职位匹配度都是他们要考虑的。当然了人家也不是以貌取人，应该说是“关键看气质”，因为你的气质里装着你读过的书和走过的路......

你要自信，即使你旁边是清华北大的研究生，你就一个普通大学的本科，即使你笔试分不怎么高，也要相信自己可以的。表现在外在上就是自信从容，不卑不亢，亲切自然，这样的你“自信自然出众”。

你要恰当表达你自己。这里我有一些自己的小心得，不同于以往公务员面试讲究“套路”，中央遴选倾向于无套路，你上来就几个“习近平说”也许并不讨巧，还有卖弄之嫌。那种答题像背书的人注定得不到考官青睐，因为你“不真诚”，你并没有表达你自己。

个人认为，过分追求流畅，忽视答题逻辑和内容在中央遴选面试中是大忌。要注重和考官的交流，看着他，平和自然的、真诚地说出自己对问题的看法和自己的想法，把你的真知灼见亮出来，这才是真的在表现你自己。当然，这也是建立在你平时对知识的积累和对问题的思考上，如果你肚子空空，那谁也帮不了你。中央遴选恰恰是要看你有没有干货的，虚张声势的假把式在这不灵。

来说说火药味的事。

无领导小组面试是最能体现“较量”二字的，题目是个角色扮演题，抽签决定角色（具体题目真心是记不清了），每个人站在角色的立场上阐述自己的观点，同时也要兼顾大局。我旁边的小伙子明显用力过猛，咄咄逼人，几次搬出习大大，答题的内容其实很空洞，总结的时候还自告奋勇，另一位名校毕业的女生显然不服，整个面试有种“箭在弦上”的感觉，我没有卷入争论，全程微笑平和地阐述了自己的观点。后来我的领导告诉我那两个人不是太符合单位行事风格。

顺便说下，我们单位同事大多属于“低调奢华有内涵”的类型……很多朋友好奇面试结构化面试的题目是什么？

其实题目和普通公务员的面试题区别不大，我当时共有四道题，大概是这样的，第一题是如何看待公务员离职潮；第二题是如果中央部委的工作与预期有差距怎么办？第三题和第四题是专业题。答第二题的时候，考官有追问，“你的优势和劣势是什么？”貌似我当时答的优势是多年基层工作经验和擅长公文写作，主要是围绕职位匹配度来答，劣势我答的是非本专业和目前家人不够支持。最后加了一个但是，但是所有的困难都是能克服，表了下决心。大概就是这个情况。

当然，中央遴选的面试，是领导给自己选同事和下属，必然会带有一定的主观性，是不是适合这个岗位，是不是能够加入这个群体，不是你努力就一定有结果，七分靠打拼，三分天注定，这都是“命”。

现在回想自己的中央遴选面试经历，仍然恍如昨日，这是改变我命运的一次经历，如今走在东二环的街道上，我常常想，所有的付出，或早或晚都会有回报，在基层写了四年的公文，公益做公务员考试培训两年，参加两次国考一次省遴选，每一步都很扎实。我相信，上天不会辜负那些默默前行的人，只要你一直在努力，早晚会得到上天的回馈，即使回馈的方式不同。

祝所有参加中央遴选面试的小伙伴们都能取得好成绩！