（1）我穿的白色羽绒服，黑色高跟，黑色长裤，打了粉底（粉底不能太明显）。面试其实不需要一身正装，你要大方，好看，挺拔，自然，气色要好，这个更重要。

（2）走进场，说各位考官好，微笑，适当的鞠躬（适当的，不是日本人那种夸张的90度鞠躬），总之要自然。

（3）回答问题时，做一些手势（视情况而定，不能太突兀），我平时说话不爱做手势的，甚至都不太说话，但是面试的时候得转变状态。比如我说“要从人人做起，要从我做起”。当我说“我”的时候，我的手就会轻轻拍向胸口，比如我说“我认为可以从三个层面出发来看待这个现象”，我就会比一个三的手势。这是一种动态的视觉变化，能吸引考官的注意力，而且会让考官觉得你是自信的。我抽到的14号，这个时候考官其实很疲惫了，因此得通过一些技巧让考官提高注意力，对我留下比较深的印象。

（4）同样的，回答问题时直视考官，盯着考官的眼睛。五位考官的眼睛，我是一个一个的盯着的，我不知道这个过程是否自然，但是当我看着考官时，其实也在暗暗强迫提高考官的注意力。但是注意：不要太咄咄逼人了，也不要太僵硬，不要把眼睛鼓大。

（5）说话的语调要抑扬顿挫（这个很重要，高低起伏的的音调能提高人的注意力），普通话要说的标准，要大声（但是不是吼，是适当的大声），如果说的流畅当然更好，但问题是我回答第一题时因为有些紧张，且准备时间太短，回答的结结巴巴的，到第二题才慢慢流畅起来，所以我觉得回答的流畅是一个很高的要求，需要一个星期以上的练习（这里顺便提一句，之前看到有人说前两题最重要，我觉得不是，如果第一道题回答的很糟糕，也别灰心丧气，尽你可能让接下来的题完成的更好，这才是正确的态度。）

（6）我在准备面试的时候，看完真题，然后开始模拟回答，最后一对照答案，我的内心的绝望的。因为答案都写的很好，很全面，深刻，用词精准凝练，条理清晰，相比而言，我的回答不仅单薄，用词和句式还常常重复。后来我想，难道我的每个对手都能回答的这么好？我不相信。没有长时间的练习和积累绝对达不到那个程度。我的舅母是国土局的副局长，参加过面试，她说很多时候面试的时候不仅仅在听你说的是什么内容，还是看你的表达能力如何，你的精神状态怎么样，所以假如你遇到了一道你不会回答的题，一道很难的题，那么别慌张，你可以“乱回答”，用你的自信，语调，态度，去感染对方。同时你得发自内心的去相信你说的是正确的，那么最终出来的效果也不会太差。

以上顶多算是小技巧，接下来才是最困难的部分——怎样答题

（7）虽然我说可以“乱回答”，但这实际上是权宜之计。言之有物，言之有理这才是最最重要的要求。比如，我记得面试时回答第二道题，忽然想出来一个不错的点子，于是我讲了出来，当时我看到有一位考官一边听一边连连点头，所以我相信当我说到这个点的时候一定是为我加分了。

（8）怎样言之有物？那就要平时多多积累，看新闻1+1，看时政热点，了解一些新词。我准备时间太短了，没看多久，只能说运气好，面试的时候没遇到这种类型的题，不然绝对要糟。另外，有的综合分析题或许没有问你时政热点，但是你在回答时可以把时政热点作为例子穿插进去支撑你的观点，那么你的回答一下子就翔实丰富了。比如问你如何看待当前好人不敢做好事，那你就把之前的碰瓷老人新闻作为例子穿插进去。

(9)语感很重要，可能说起来很玄乎，但是保持语感能让你对面试题做出快速的反应。我面试当天五点钟就爬起来了，拿着手机练题，保持那种语感。

（10）回答人际关系题时要保持阳光心态，什么都朝好的方面去想。举个例子，比如同事告诉你打考勤时做作样子就可以了，那你怎么评价同事这种行为？你最好不要说人浮于事，不要说同事态度不端正，也别说你要找同事谈一谈。你得说为什么单位的工作氛围不好呢，为什么同事有这种想法，要和虚心的和同事们沟通，要找出原因来。

（11）只这样保持阳光心态还不够，还要继续深入回答，如何深入，我取了个名字叫“分析可能性”什么意思？就是说你要分析导致这种现象的可能性有哪些，还是上面那个例子——什么单位的工作氛围不好呢，为什么同事有这种想法，要和虚心的和同事们沟通，要找出原因来。如果是因为考勤制度不合理，那么要征求同事的意见，学习其他合理的考勤制度，改善考勤制度。如果是因为同事们工作积极性不高，那么要通过XXX一系列措施来调动同事们的积极性。如果是因为……那么要……。这就是分析可能性，很适用于人际关系题和紧急事件处理题。

（12）其实紧急事件处理类型的题也不太好回答，因为我们都没有类似的经验，解决方式就是多看题多总结。看多了大概能总结一个思路：安抚情绪（冷静，倒杯水）——解释——措施（措施这个真的没法总结，只能多练）