党支部简要对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，我局领导班子在深入扎实开展学习教育的基础上，全方位、多层次听取群众的意见建议，并对意见建议进行了梳理汇总，现将相关情况总结如下：

一、遵守党的纪律和落实 “八项规定”方面存在的问题。

（一）政治鉴别力和敏感性不够。理论学习缺乏自觉性和系统性，理论素养不高，对党的路线、方针、政策理解不到位。

（二）工作缺乏创造性，贯彻政策不到位。日常工作中，滋生了懒惰思想，工作上不积极、不主动，只限于上传下达纸质文件，重大问题上只等领导安排，缺乏创造性。

（三）工作作风不扎实，态度欠端正。对上级所发的一些文件，阅读处理时多为走马观花、浅尝辄止，缺乏深入思考，结合社情民意贯彻文件精神情况不理想。

（四）群众意识淡，深入基层少。存在“常把群众挂嘴边，少把群众放心间”的现象，实际工作中联系群众做得不到位，造成基层群众心目中社管局领导班子难以接触的感觉。

二、聚焦“四风”方面存在的问题。

（一）形式主义

1、理论学习不够重视。班子成员在政治理论学习上存在不耐烦的情绪，学习上流于表面，同时忽视了自身专业理论知识的学习。

2、基层调研还不深入。班子成员到基层调研时对自己要求不高，缺乏主动性和创造性。领导干部驻村蹲点工作存在跟进不及时、保量不保质的问题，主观能动性不足。

3、执行力不强，开展活动有形式主义倾向。存在“有令不行，有禁不止”的现象，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通。

（二）官僚主义

1、对干部的监管力度不够。存在“管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂”的现象，班子成员存在“老好人”的通病。

2、班子协作少，互相补台不主动。各科室平时办公比较独立，领导之间沟通不多，涉及到局内跨科室问题时合作意识、大局意识还不强。

3、依然存在特权思想，服务态度有待提升。一些同志自觉不自觉的存在优越感，逐渐滋生了等级观念和特权思想，不能设身处地为群众着想。

（三）享乐主义

1、工作还不主动。工作大多是承办领导交办的事项，经常处于奉命行事状态，思想不能与时俱进，总按老经验办事，在一些矛盾多的事情上不敢碰硬、习惯于安于现状。

2、创新意识、进取精神不够强。思想不够解放，思想观念还不能适应扩区后的新形势，对全区工作了解不透彻、对本单位定位不准确。 

（四）奢靡之风

1、公务接待问题上存“人情消费”现象。虽然总体上能执行中央、省、市的各项廉洁自律规定，但也存在一些要求不严、不注意小节的麻痹思想。

2、办公用品采购和车辆管理上，节俭意识不强。对各科室购置的设备审批不严格，一些设备只注重高品质，却忽视了性价比。平时出去办事或开会培训过分依赖公车，只是偶尔乘坐公交车出行办事，与享乐主义没有“绝缘”。

三、问题产生的思想根源

（一）宗旨意识有所淡化。逐步远离了马克思主义的群众观点，对自己的人民公仆身份产生了模糊认识，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

（二）党性修养不够。党的宗旨观念树立得不牢，工作是从朴素感情出发的，而不是从党性修养的基础上出发的。实际工作中往往以具体事务工作代替党性锻炼，没有把理论学习放在应有的位置。

（三）自满自足，忽视世界观的改造。忽视了自身世界观改造，标准降低，要求放松，没有能严格按照党章和党员标准要求自己，造成了工作作风不扎实。

四、整改措施

（一）制定政治理论学习计划，提高党性修养。定期召开党内政治组织生活会，学习党的方针政策，了解党工委最新工作动态。树立大局观念，向政府多请示汇报工作，努力在工作中养成学习习惯，拓宽信息面， 努力提高做群众工作的本领、处理复杂问题的本领。

（二）转变服务态度和思路。我局计划开展一些培训来提升职工的服务质量，以保持思想道德的纯洁性，正确对待个人名利，做到在生活上勤俭节约，不奢侈浪费。

（三）深入基层，确保与群众及时沟通。定期督导检查党员干部下基层的笔记，确保深入基层，体察社情民意，尽全力改进工作中的不合理成分，为群众办实事。

（四）量化考核职工业务，强化问责制、限时办结制。遵守首问负责制、限时办结制。对本单位职工具体业务工作逐步实行量化考核，并与年终考核挂钩，作为推荐后备干部的重要依据。

（五）完善监督机制，加强单位纪律。

我局印发了《机关干部工作纪律》，针对上班纪律、会议纪律、考勤纪律、请销假制度、服务态度等方面作了明确规定，严格监管本单位党员干部工作实际情况，坚决严惩违纪事件。

以上对照检查，有不深入、不全面的地方，请各位同志们提出批评意见。