面试备考，小伙伴们要根据自己报考的系统、部门有针对性的了解与备考，做到有的放矢。

1统考与专项 

      国家公务员面试的组织一般是由各部门、各系统单独组织，但由于招考人数、职位、考试时间、系统特点等不同，因此有些系统会根据自身系统的工作特点单独出面试题目，如外交部、国税、海关、出入境检验检疫、统计局调查总队、海事、审计署、铁路公安、银监会等十几个系统或部门，这些系统、部门的题目会由该系统内部单独出题。有的系统的面试题目会根据自身工作的特点有针对性地出题，如银监会。银监会的面试题目多与金融、经济、银行有关，这就要求考生对专业知识有一定的了解。这类单独出题且题目具有系统单独特点的部门我们一般会单列出来，即我们常说的专项;当然，也有一些部门会选择人社部统一给出的面试题目，如公安部、组织部、文化部等，我们称为统考。

2面试形式

      国家公务员的面试形式分为结构化面试、无领导面试两种，各部门每年采取的面试形式不尽相同，这要根据每年部门的面试公告确定。根据多年的面试考情分析，部委部门的面试多以结构化与无领导为主，省部级以下系统多是结构化，即专项系统考试多是以结构化为主。

　　梳理2016年部委的各部门面试情况，可以发现2016年有些部门是两种考试形式都采用的，如政协全国委员会机关、工信部的个别职位、国安部、国务院国有资产监督管理委员会等;有些部门只采取了无领导的面试形式，如国家民族事务委员会、中国气象局、专利局等;而也有一些部门只采取了结构化面试，如商务部、水利部、交通部等，大部分的部门仍会采取结构化的面试形式。　

无领导小组面试

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它要求一组考生(一般是5-7人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这就要求考生在一个小组的讨论中要充分表现自己，争取一定的表现机会，这样才能在面试当中脱颖而出。一般国考部委的无领导面试时间多在1-1.5小时之间，会根据题目的不同调整时间，需要考生提前重点了解，并有大量的练习，才能真正的提升自己的能力。　　

结构化面试

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以结构化面试为主。

      结构化面试首先会根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先研制好面试题目及相应的评分标准，面试过程遵照客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试也是考生了解最多的面试形式，但即便如此，多数人也只知其一，不知其二。因此，需要考生们提前对结构化面试中常考的测评要素等有深入了解，这样才有备无患。

　　国家公务员面试作为进入公务员系统考试的重要一环，如何才能准确一击，需要考生们有一定的深入了解。