公务员面试人际关系题型中，有一种涉及到领导的题型，小伙伴们都觉得把握不好度，本期公务员面试技巧将结合面试真题给大家详细讲述这类题型的答题思路。
【真题示例】领导派你下乡调研你单位一项政策的实施效果，调研后需要向上级汇报，领导让你在汇报过程中夸大本单位业绩，以获得上级领导好感，请问你怎么办?
【命题意图】考查人际关系能力
【仔细审题】题干情境：向上级汇报调研结果;
面临问题：领导让你在汇报过程中夸大本单位业绩;
【错误示例】“领导让你在汇报中夸大业绩”，对于领导的这种做法，我们的第一印象肯定认为是“错得太离谱了，我们坚决不能听取领导的命令。”如果这样想，那我们的答题内容就可能如下：
公务员应该坚持原则，对于违反工作纪律的事情，坚决不能做。所以领导让我夸大单位业绩这种事情，我不能服从领导指示。
如果我们按照此思路去想，这道题基本没什么内容就答完了，所以命题人肯定不是让我们只是表表态就OK了。因此，我们还得思考遇到这种事情该怎么办。
【正确思路】怎么看——怎么办
1、怎么看：此题中领导的意图是“获得上级领导的好感”，这样看来，领导的“意图”没问题，但是错在哪了呢?即“手段”出现问题，那我们完全可以通过其他手段达到目的。
2、分析影响：夸大业绩可能带来的消极影响有：一是夸大业绩，会让报告看起来不真实，而且还会给下一步工作带来压力;二是如果被上级知道，对单位形象影响不好;
3、怎么办：有业绩体现业绩，没有业绩体现努力。可以向领导建议，一、突出此次工作的成果;二、汇报我们在此项工作中做出的努力，体现我们工作确实是认真、负责、也尽力的。
【答题思路】
领导让我夸大事实，显然有悖于公务员法的原则，因此我不能服从领导的要求。但同时也要理解领导的好心，我们可以想一个比较折中的办法，既不能违反我们的制度，能够客观、理性、实事求是的给上级汇报，又尽量的不和领导发生思想上的冲突，达到他的意愿。
首先，我会向领导说明夸大业绩可能会给单位带来的不利影响：一是夸大业绩，会让报告看起来不真实，而且还会给下一步工作带来压力;二是如果被上级知道，对单位形象影响不好。
其次，我会向领导提出以下建议，一、把我们调查的结果好的一部分，尽量突出;二、汇报中，说明我们在此项工作中做出的努力，体现我们工作确实是认真、负责、也尽力的。这样既能保证汇报的实事求是，又能让上级领导看到我们为工作付出的努力。
