熟悉面试实施程序：
　　河南公务员考试采用结构化的方式进行公务员面试。
　　结构化面试的实施步骤为：
　　1.向考生宣讲本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律；
　　2.确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名，后由考务人员依次带考生入考场，并通知下一名候考人准备；
　　3.每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同要素打分；
　　4.面试结束，主考官宣布考生退席，考务人员收集面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试得分，并填入考生结构化面试成绩汇总表；
　　5.记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。
　　模拟面试场景进行练习
　　公务员面试考查的内容，主要依据每个岗位履职的知识和能力素质需求来设置。考生在考前准备阶段应深入了解报考职位的工作职责，并认真分析胜任工作所需知识和能力。考生可以根据自己的分析进行题目设计并组织相应的答案。
　　根据考试大纲要求，面试的测评要素主要集中在综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
　　综合分析能力重在考查考生的敏锐性，以及严密的逻辑性，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题，一般以智能性试题考查。
　　考生对计划组织协调能力的反应体现在以下三个方面：一是坚持原则性与灵活性相统一，既坚持原则又不机械地生搬硬套；二是区分轻重缓急，在同一时空中的各项工作任务，能够分清主次、把握缓急，抓主要矛盾；三是计划性强，有条不紊，一般以智能性、行为性试题考查。
　　人际合作意识与技巧所测查的角度主要有：与领导、与同事、与群众、与其他单位等的关系处理，多以行为性、情景性问题考查。应变能力、自我情绪控制主要测查考生在特定情景和复杂环境中的工作机智和处理问题的能力，一般以情景性问题命题。
    还要提醒考生在面试时要注意一定的细节，因为有时细节可以决定成败，最后预祝给为考生取得好的成绩！