从严治党要做到“五必须”

从严治党，必须严责任、敢担当。长期以来，由于受“老好人”、怕丢票等思想影响，一些党委（党组）特别是主要负责人，对干部队伍不想管、不会管，甚至不敢管，导致干部管理失之于宽、失之于软。管好干部、用好干部，各级党委（党组）特别是党委（党组）书记负有首要责任。深化拓展干部召回管理，要抓住“一把手”这个关键，坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级，推动各级党委（党组）主要负责人，从不想管、不会管、不敢管转变为主动管、创新管、大胆管，切实履行起从严治吏的主体责任，自觉把责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

从严治党，必须靠制度、动真格。人管人不如制度管人。制度的生命力在于严格执行，从严治吏关键要动真碰硬。各级各部门要落实制度治党的要求，注重顶层设计、坚持制度先行，在实践中不断完善相关配套措施，切实增强制度的针对性、有效性和可操作性。要坚持以踏石留印、抓铁有痕的态度抓好制度执行，坚持一把尺子、一个标准，杜绝拉关系、讲人情，不搞特殊化，不搞“下不为例”，以铁的纪律、严的要求，形成从严管理监督干部的良好氛围。

从严治党，必须全覆盖、无死角。当党的干部尤其是当好干部就必须付出更多辛劳，接受更严格的约束。从严治党，要全方位、全覆盖，既要突出领导干部这个重点，也不能放松对其他干部的严格管理，真正把从严从实的要求贯穿于干部管理全过程，使之成为一种自觉、一种习惯、一种文化，才能让干部有压力、有担当。干部管理，针对的是整个干部队伍群体，不管是领导干部，还是一般干部，都要一视同仁、严格要求、不区别对待，对违反制度规定的一律严肃处理，使每个干部都心有所畏、言有所戒、行有所止。

从严治党，必须重平时、抓经常。严是爱，宽是害。从严治党重在平时、管在细节、贵在经常，要从日常管起，从小事抓起，发现问题就要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小事变成大事，防止小毛病变成大问题。干部管理，要从严要求、从严整治，干部身上的一些小问题，一些习以为常的小毛病，一些传染性强的“病菌”，时时、处处、事事都不能敷衍、不能马虎，决不能睁一只眼闭一只眼，哄着护着、瞒着藏着，要及时提醒、及时纠正，使干部习惯在严格管理监督中工作和生活，让干部随管理成长、管理伴干部一生。

从严治党，必须严教育、讲人本。从善如登，从恶如崩。教育具有吸引力、感染力和穿透力，能让干部消除“耐药性”、保持“先进性”。从严治党，要把严格教育放在突出位置，不搞“一棍子打死”，而是要通过教育培训“回炉锻造”“维修加固”。在教育过程中，要坚持以人为本，针对不同层次、不同岗位、不同时段的要求和需求，强化教育的常态化系统化，突出教育的差别化个性化，提高教育的多样性灵活性，着力解决干部信仰缺失、作风懒散、能力不足、脱离群众等问题，做靠得住、信得过、能放心的干部，促进营造勤政廉政良好环境。