面试前各位考生要深刻了解历年面试中常见的弱点和失误，做到知己知彼、百战不殆、有的放矢，面试中应表现出适度的交流愿望、辩证的理性思维、务实的充实举例等等。本期公务员面试技巧结合考生在面试中常见的困境，向即将参加面试的考生们提出六大建议。

面试困境一：秉持“沉默是金”的原则，在面试中处处体现不主动。　　

解决建议：善于交流。适度主动，做到与考官眼神互换，防止交流卡壳。

进入面试考场，应试者不善于选择恰当时机打破沉默，而是时时等待考官交流。面试中，应试者出于种种顾虑不愿主动说话或眼神交流而出现冷场。即便考生能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，也更显尴尬。在面试始终，面试者要主动与考官保持眼神交流并表现出谦虚的致意，给考官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

面试困境二：考生显露出“墙头草”角色，为思维偏见所左右，表现出左右摇摆的看问题姿态。

解决建议：善于用辩证理性方法看问题。马克思主义方法论强调：辩证分析是分析一切问题的根本方法。在面试中也要这样，防止“墙头草”思想，即“随风倒”。

在面试中，很多考生面对考官的一个好像否定的眼神或动作，自认为是其对自己的负面评价，便会让负面评价左右自己面试思维，表现看问题、分析问题不能辩证思维而走极端，要么“一棒打死”，要么充当“好好先生”。实质上，在面试这种“四规”考试(即：面试是考生在规定时间、规定场所，面对规定的考官交代规定问题)中，考官相当于“思想需求方”，应试者相当于“思想供给方”，更需要考生积极面对不同风格的考官保持中庸思想辩证交代观点。

面试困境三：考生慷慨陈词，在论证观点时不能做到有理有据论证观点。

解决建议：要善于用事实说话。多举例，举实例，不空谈，防止“嘴尖皮厚腹中空”。

经常有一些考生大谈个人成就、特长、技能时，只要考官反问：“能举一两个例子吗”?考生便认为“沉默是金”，无言应对。而考官恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，考生要想以其所谓的沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，惟有举例。举例最佳技巧在于平时多积累热点并思考其所用之处，避免“书到用时方恨少”的尴尬局面出现。

面试困境四：缺乏用专业知识武装面试的意识，即使有这种意识，也是不知怎么用。

解决建议：善于在恰当时机适度用专业知识解释相关问题，达到给考官理论联系实践的良好印象，防止专业“空心化”。

有些考生面试时就题论题，没有任何的知识支撑，泛泛而谈，造成“只要一出口，行家就知没有”的尴尬局面。惟有在面试时努力调动自己的一切专业知识储备和业余阅读储备，才能在面试中游刃有余地引案例、用经典，最终打动人、说服人。

面试困境五：缺乏积极姿态，表现出消极懈怠。

解决建议：要实事求是，自信坚强，给人表现出阳光心态之美，防止打败自我。

考生在考场上答题时经常表现出：1、低头不敢看考官;2、答题支支吾吾，口气词颇多;3、面试中小动作不断，玩笔、挠头发等等;4、答题时观点不明确，漂浮不定。这些都需要改正，形体端庄大方，答案内容肯定明确，达到一针见血。

面试困境六：最后面试完毕不知如何收场，令人遗憾。

解决建议：考生要善始善终，始终如一，防止出现顾头不顾尾。

很多考生面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。面试结束时，考生应面带微笑地谢谢考官的辛劳，表现出彬彬有礼、从容、有序，而不因成功而骄傲，不因失败而气馁地匆匆离场。

总之，做事没技巧，吃力不讨好。面试成功的“王道”即是：平静如水的应试心态是关键，灵活娴熟的备考技巧是重点，努力向上的备考精神是保障。