自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的自我认知类题目来看，主要有：求职动机类和岗位匹配类问题。本篇重点讲解求职动机类问题。

很多考生其实能力很强，做事也踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。所以，与其恶补口才，不如先学会思考，想清楚自己的求职动机和应聘优势，从而真诚地作出有深度、贴切的应答。
我们给考生提供的框架的是：讲道理+摆事实。中公教育专家提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。
求职动机类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则：

1.在求职动机上
(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合;
(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致;
(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求;
(4)结合自己的实际经历来说明问题;
(5)不回避物质利益但要进行升华;
(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势。
2.在工作态度上
(1)要表现出强烈的责任心和对事业的进取心;
(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神;
(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人服从;
(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先;
(5)个人、集体、国家利益冲突：先国家、集体，后个人;
(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活;
(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心;
(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法;
(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新。

总的来说，回答这类题目时应注意两点：一是不要否认自己的现实性需要，千万不要把自己说成一个圣人，这样给人感觉很不真诚;二是要具有一定的高度，避免“庸俗化”。
这部分的内容建议考生面试前一定做好梳理，想想到底是什么决定了自己的职业发展动力终生不竭?这部分梳理好了，不仅有利于答题时“言为心声，以情动人”，对考生将来的明晰规划也是有好处的。