以“五勤”助力青年干部成长

1957年11月17日，毛泽东主席在苏联接见莫斯科大学中国留学生时谈到，你们青年人朝气蓬勃，正值兴旺发达时期，就像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。青年干部是社会主义事业的接班人，也是推进全面建成小康社会的关键力量。作为一名青年干部，如何在岗位上成长、成才和成功，如何在中国特色社会主义伟大实践中建功立业、书写大写的人生，我认为要做到“五勤”。

一、以心勤为本，坚定理想信念。理想信念是青年干部的“钙质”，没有理想信念，青年干部就会“缺钙”，就会得软骨病。（一）要有百折不挠的信念。人生之路很漫长，尤其是年轻的时候，有平川也有低谷，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有欢喜也有哀愁。年轻干部必须摆正心态，正确对待工作、生活、感情的打击、挫折和压力，百折不挠方能百炼成钢。（二）要有争先创优的信念。很多年轻干部都是才出大学门就迈进了机关门，有朝气锐气，有干劲闯劲，有学问学识。但是，仅靠这些难以在机关立足，必须要勇当先进，勇立潮头，做到能做高子，就绝不做矮子；做拿第一，就绝不拿第二；能当先进，就绝不做后进，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。（三）要有坚持不懈的信念。人生不是百米冲刺，而是马拉松长跑，最后取得胜利的往往是哪些坚持不懈的人。年轻干部要立志做大事，而不是做大官。始终保持努力的状态、向上的状态、拼搏的状态，做到知行合一、表里如一、始终如一。

二、以身勤为基，始终苦干实干。邓小平同志强调，我们的事业四干出来的，不干，半点马克思主义都没有。（一）要扛得住“千斤顶”。青年干部要敢于担当、善于担当、勇于担当，对领导安排的工作和上级布置的任务，保质保量完成，做到接受任务不讲借口、执行任务不打折扣、完成任务不留隐患。（二）要攻得下“高精尖”。真正能检验一个人能力的是“高精尖”的工作任务，面对自己束手无策的工作，绝对不能被困难吓倒。要以干则必成、干者必优的担当，想尽一切办法、穷尽一切手段、不惜一切代价，攻坚克难。（三）要跑得完“马拉松”。在日常工作中，要有燕子垒窝、蚂蚁啃骨的韧劲，比如领导安排的一篇大型文稿写作，工作任务重、时间跨度长，这个时候就需要年轻干部平心静气，从文稿的立意、到选材、再到布局，直到呈请领导批阅，都要做到一分部署，九分落实。

三、以眼勤为伍，善于察言观色。(一）学会观言语。领导之所以为领导，绝不是因为他比年轻干部多吃几年饭，更多的是工作能力、综合素质等方方面面形成的结果。语言是心灵是窗户，所以我们年轻干部一定要学会观察领导，尤其是直接领导和单位一把手的言语，听君一席话，胜读十年书也就是这个道理。(二）学会观行为。行为是思想的体现。年轻干部要学会从领导、同事做人、做事的风格和方式上吸取教训、总结经验，要做到常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，不断规范自己的从政行为。(三）学会观表情。在特殊场合，比如大型会议上，如果你是一名办公室工作人员，就要学习观察主席台领导的表情变化，从领导的表情变化中推测他的所需，然后迅速采取应对措施，以免领导陷入尴尬的境地。

四、以手勤为先，培养良好习惯。习惯决定性格，性格决定命运。(一）要博览群书。司马迁通古今之变，成一家之言，流芳百世，令后人敬仰，殊不知为写下《史记》，他阅读了上百本书籍。习近平在担乡下担任大队书记期间，以一物不知、深以为憾严格要求自己，他学经典、看原著、被字典，为日后走上领导岗位打下了坚实基础。我们年轻干部也要博览群书，开拓视野、增长见识。（二）要博采众长。孔子曰，三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。青年干部向智者问策，向高人请教，学会消化吸收他人的长处和优势，不断增强自身本领，提升综合素质。（三）要博闻强记。博观而约取，厚积而薄发。青年干部要想健康成长，成功走上领导岗位，必须要有深厚的理论水平，丰富的学识见解和扎实的业务能力，而这些能力的形成，并非一朝一夕，而是需要久久为功，踏踏实实走好每一步。

五、以口勤为要，增强沟通能力。沟通协调是机关必备的工作能力之一，沟通能力强，年轻干部在机关能很快立足，沟通能力欠缺，在机关则难成大事。(一）与领导沟通要讲方法。汇报工作是与领导直接沟通的桥梁，如何让领导在几分钟内认同、认可自己，最关键的还是要讲究方法。在内容的选择、语言的编排、时间的控制等方面都要迎合领导的喜好，争取给领导留下好的印象。（二）与同事沟通要讲真诚。在于同事的沟通当中，最忌讳虚伪、欺骗。与同事好保持清清爽爽、干干净净的关系，同事做的好的就要赞赏，群众做的不好的就是批评指正。如果被同事误解，要记得忍一时风平浪静、退一步海阔天空。（三）与群众沟通要讲平等。水课载舟，亦可覆舟。人民群众是历史创造者，是创造历史的英雄。青年干部要树立正确的群众观，把群众的呼声作为第一信号、把群众的需求作为第一目标、把群众的利益作为第一追求，把群众的满意作为第一标准。