【问题一】公务员面试有没有黑幕？

【子菌回答】任何一项靠人来判决结果的游戏中都是存在黑幕的可能性的。从这个角度看，公考面试也不例外。如何增加“黑幕”的难度，如何降低“黑幕”发生的可能性呢？一般有下列手段：不允许考场内考生自报家门，考生抽签决定考场和考试顺序，考生在考场内要没收通讯工具，考官现场抽签决定，当场公布分数，同一职位面试结束即公开各个岗位的排名，引入第三方的监督，组织面试的权力上收在权力更高的部门。

所以，公布分数越慢，存在“黑幕”的可能性就越大；组织面试的权力越下放，存在“黑幕”的可能性就越大，因为搞定一个小的组织难度低于搞定一个大的组织的难度。比如，笔试是人保部统一阅卷，所以，几乎不可能存在改分的现象；而如果面试由一个科级单位组织，那么理论上搞定这个科级单位，就可以操纵面试结果了；但国考面试的组织形式，显然是在尽量避免后面情况出现的，从而保证面试过程最大可能的相对公平。

【问题二】公务员面试中的评分标准里，是“形式大于内容”还是“内容大于形式”？

【子菌回答】所谓形式就是礼仪、面部表情、动作语言、语速语调等，所谓内容就是考生的作答中的文字信息。站在利益的角度，线上培训机构一定会坚称“礼仪”在面试中的影响微乎其微，而地面培训机构一定会坚持“礼仪训练”在面试中的重要性的。我相信线上机构的从业者如果准备搞线下培训了，那么他一定立马改口称“礼仪”在面试中是很重要的，一切都是基于利益而信口雌黄的。受这两种截然相反的观点的影响，许多考生于是就变成了“纠结帝”。

许多面试中的评分标准里，都有各项要素，如衣着打扮、行为举止、逻辑条理、分析能力等各项能力的占比，礼仪最多也就5%的比例。但是我理解考官打分的时候，不会每一项都能准确地说出所以然来。更多的就是一个宏观的“感觉”。有的考生确实形式上做到了自然流畅，娓娓道来，在内容也不差的情况下，得了高分；有的考生也可能形式很平淡，但凭借独到而深刻的内容，给考官留下了深刻的印象，最终获得了高分。所以，哪个更重要，很难回答。在只有不到一个月准备的时间里，李子菌建议大家，一方面要弥补自己的不足，更重要的是另一方面，继续挖掘自己的优势，也许是亲和力强、气场强大，也许是内容深刻。

对于影响面试分数的因素，李子菌引用英国逻辑学家苏珊·哈克的观点，评价一场演说可以从以下3个角度进行：（1）逻辑的角度。前提和结论之间是否存在联系，也就是论证的过程是否充分；（2）实质的角度。也就是前提和结论是否都真，在我们的面试中可以理解为观点是否鲜明；（3）修辞的角度。即论证能说服和吸引听众，这就要求形式上的感染力。

【问题三】面试作答中，可不可以要模板？

【子菌回答】面试的过程中，一定是有模板。但是这种模板应该是个性化的。

我们都有一个经验，看一道几句话组成的面试题之后，让每个人再复述一遍，结果大家表达出的内容千差万别。这是什么原因呢？因为每个人都有自己坚持了几十年的语言习惯，每个人都有自己的思考习惯，侧重的点是不同的。这一现象就完全符合建构主义对学习的认知“个体在进行学习的时候，头脑中并不是空的，而是由于先前的生活经验在头脑中保存着自己特有的认知图式，在学习过程中，通过与外界环境的相互作用，建构新的认知图式，这种新的认知图式是创造性的”。

所以，通过学习，通过培训，推倒你保持了几十年的思考习惯、语言习惯，再重新给你建立起另外一套习惯，有没有可能？我认为有可能，但应该需要成年累月。所以，短期的学习与培训达到推倒再重建的过程几乎是没有任何可能性的，如果完全套用别人的认知习惯，真的就是生搬硬套、答非所问，看似内容很多，但其实言之无物。

何况公务员考试的笔试和面试，都是要求在极短时间内进行作答的，在这种下意识的回答里，更是会将几十年的积累暴露无遗。

说了这么多，看似面试准备毫无意义？这也是不对。其实，我是想提示大家，面试中的应答还都是每个人的模板化的内容，是自己的“自己特有的认知图式”的反映，面试的复习和培训是可以有效的，但一定是把别处较好的、较适合的内容并入到自己原有的“认知图式”中，进行更新，让自己越来越好。想要推倒重建，想要不再模板化，根本不可能。