正确认识结构化面试 

——一个人的聊天秀罢了

不管是基础好的还是基础差的考生，一谈到结构化面试，多少都会感到紧张和惶恐。一方面是因为要面对那么多“严肃”的考官而感到紧张，另一方面是因为自觉无话可说而感到惶恐。其实真的不必要这么紧张和惶恐的，说白了，结构化面试，无非就是一个人的聊天，只是多了几个听众，省却了互动，聊天罢了。

我相信，很多考生在底下都会聊天，聊时事、聊政治、聊电影、聊明星、聊勒索病毒，胡谈神侃一级棒。但是一拉到考场就不敢说了，不会说了。究其原因，我总结为一条：“太把面试当考试，忘了其实是一场聊天秀”。

那怎么将一个人的聊天秀表现好呢？有几个要注意的地方。

注意一：要开口说话。开口说话是最基本的要求，不管说的是什么，说的怎么样，至少你要去说。怎么说，可以根据我在《公考面试,你需要伯乐》一文中提到的方法，抓住关键字、词、短句，找同等、上位概念进行延伸、拔高，有针对性地进行破题。

注意二：要开口说有逻辑的话。这是说话的第二个层次。开口说话了，可毕竟是在20十分之内对四道题进行解答，必须要有逻辑性，层次性，不能漫无头绪的想到一句说一句，冒出一点说一点，这样效果很不好。那么，怎么才能做到有逻辑呢？考生在列提纲的时候就要有大线条、大框架，我要从那几个关键点出发，我要从那几个方向延伸，要有把握。同时要注意，列出的提纲必须对仗，宏观对宏观，微观对微观，措施对措施。不要第一层逻辑说的是原则性的东西，第二层逻辑一下子到了具体措施上。

举个例子：“全市要开展一次各机关单位之间的篮球比赛，领导让你组织本单位的篮球训练，你怎么组织？”    

★回答：

（一）破题。篮球是一项传统的体育运动项目，讲究的是团队协作、密切配合，需要依靠大家的共同努力才能完成。在全市进行各机关单位篮球比赛，不仅能够增进本单位同事之间的感情、友谊，更能够展现本单位精神风貌，提高工作效率。领导让我组织篮球培训，我会这么组织。

（二）三段论。

第一，加强宣传。第二，有效组织。第三，强化训练。<微观对微观>

或者，第一，事前做好准备。第二，事中做好组织。第三，比赛做好保障。<宏观对宏观>

或者，第一，招聘教练。第二，选好时间、场地、人员。第三，做好训练计划。<措施对措施>

（三）结尾。我单位能不能在这次篮球比赛中取得好的成绩，不光需要队员们的临场努力，也需要赛前的精心准备。我觉得我能够组织好。

注意三：要开口说有内容的话。这是说话的第三个层次。有内容，指的是说话的时候必须要有具体事例、具体经验、具体做法的表述，不能太空洞、太抽象。

举个例子：“简要介绍一下你自己。”

回答：

身份一，刚毕业的大学生。

（破题）“人自知才能致远。”一个人如果连自己都不了解自己，又怎么让别人对自己进行了解呢。下面我从几个方面对自己进行一个简要的梳理，希望各位考官能对我有一个大概而全面的了解。

（三段论）第一，我有朝气。我是一名典型的90后，非常年轻。刚离开象牙塔进入社会，就像新升起的旭阳，对新事物、新形势的吸收把握能力很好，非常有朝气。第二，我有精力。因为年轻所以精力充沛，平时经常锻炼身体保持良好的身体、精神状态，能够全力以赴投身工作学习当中，有十二分的热情。第三，我有激情。由于接触具体工作比较少，对工作的一切都很陌生很好奇，所以我很有激情，能够适应基层的生活，能够适应加班加点的状态。我激情满满。

（总结）作为一名年轻人来说，工作经验确实不足，思考也欠全面，但是这不会影响我对工作的朝气、精力和激情，我会尽快转变角色、迅速融入工作。

身份二，有工作经历的社会人员。

（破题）“人自知才能致远。”一个人如果连自己都不了解自己，又怎么让别人对自己进行了解呢。下面我将结合自己的一些工作经历，从几个方面对自己进行一个简要的梳理，希望各位考官能对我有一个大概而全面的了解。

（三段论）第一。我有执行力。我有参军的经历，在部队的时候就已经养成了执行的习惯。后来在单位上班的时候，领导交给我的事情我也能很好的执行下去。第二，我有创新力。作为年轻人来说，接收新事物新常态的能力很强，具有一定的创新力。在写材料的时候，我会把自己的一些好的想法、思路融进去，领导看了之后觉得很有价值。第三，我有责任心。一个人能不能做成事，他的责任心是关键。由于单位性质，加班加点是常态。我从来不抱怨、不埋怨，向来都是一丝不苟地完成好。

（结束）尺有所短，寸有所长。我也有缺点，比如原则性太强，比如平时与同事交流较少，等等。不管这次能否成功进入新单位，我都会扬长避短，不断提高自己的能力和水平，使自己继续进步。

注意四：说话结合自己的身份。这个很空，但是很必要。一个刚毕业的大学生，不可能强求他说出来具体工作的具体细节。一个有工作经历的人，也不可能放松要求，让他随意说几句不找边际的话。所以，说话一定要结合自己的身份。就像穿衣服，一定要穿一身大小合适的才得体。