在结构化面试中，对于个人形象的考察是固定要素，一为举止仪表、一为言语表达能力，这两个考察要素不单独设题，要求考官根据应试人的整体表现评分，所占的分值一般为总分的20%。看似分值不高，其实不然。一则考生的个人形象对于考官来说是最直观的印象。

“以貌取人”是人性的本能，虽然面试考官都经历过系统专业的培训，但无法改变的是大部分考官是依据对考生的第一印象进行打分。二则这两个要素其实是贯穿面试的整个过程，考官在对每一道题的打分，其实都包含了对考生的印象分。

所以，个人形象在整个面试中，其实际所占的分值至少在50%以上，足以决定你面试的结果。

这里所讲的个人形象，是一个广义的概念，它不仅仅包含外貌身材，还包括行为举止、语言表达，还包括这些外在要素所组合起来的整个人所表现出来的气质特点。考察一个人的综合素质，其实笔试就可以做到，而考察一个人的仪表、言谈举止，则必须通过面试进行。从这个角度来讲，个人形象就是面试考察最主要的目的，说它是面试成功与否最重要的因素，并不过分。

作为一名即将面试的考生，必须高度重视在面试中展现自己良好的个人形象。如果你能给考官一个好的印象，面试基本成功了一半。那么，在面试前，应如何对个人形象进行准备呢？我的建议是这样的：

1.外貌。考官的“以貌取人”，并不是需要考生天姿国色，而是看上去端庄大方，干净利落。女生应适当化妆，一方面能掩盖自己的瑕疵，更重要的是给考官一个非常重视面试的感觉。但化妆要注意度，不要浓妆艳抹，那只会适得其反。男生最好理个发，让自己看起来更精神。

2.着装。得体的衣服能彰显个人的气质和品味。如果对自己的审美有信心的，可以挑选能突出自己优点且比较得体美观的衣服来面试。如果没有信心的，最保险的是穿职业装。切忌穿运动服和牛仔裤等过于休闲的服装参加面试，那只会让考官感觉你根本没有诚意得到这份工作。

3.举止。考生一进入面试室，一举一动都在考官的注视下，行为举止尤为重要。注意点主要有以下几项：一是要有礼貌，与考官说话时要用敬语；二是主考官说话时必须看着主考官，特别是桌面有题签的时候，切忌只顾看题目，不理主考官；三是回答问题时注意与考官有眼神交流，切忌低头作答，或东张西望；四是面部表情要做到自然，最好能始终保持微笑。

对行为举止要在平时加以练习，特别是有不良的举止习惯的，必须要努力加以纠正。练习时最好有朋友能对照提出你的缺点，及时加以纠正。没有的话也可以自己对着镜子练习，力求把自己的行为和表情调整到最佳。

4.表达。语言表达能力是面试的主要考察因素，面试时的语言表达总体要做到以下几点：一要吐字清晰，发音准确。二要语速适中，不宜过快。三要语言流畅，不要过多的停顿和语气助词。

练习时注意纠正自己的错误读音和不良的语言习惯，特别是说话时喜欢不停地用语气助词的，一定要加以克服。对说话不流畅的，可以通过有意识地降低自己语速进行纠正。在回答问题时要想好答案再回答，不要在答题过程中作过多的停顿。

只要考生在以上四个方面提升自己的个人形象，在面试中展现自己优点的一面，不管答题内容如何，一般都能给考官好的印象，得到比较好的分数。