竞争上岗面试“四戒”

这几年，由于工作岗位变动，加上“多年媳妇熬成婆”的因素，预闻、观见了不少机关内部的竞争上岗笔试、面试工作。对于面试，由于忝列面试评委之职，或者作为监督人员参与其中，总是习惯性地把现场的体会记录下来，随后转抄至当天的日记本上。可惜的是，由于记录比较散乱，只找到今年春节后一次竞争上岗的面试体会记录，整理如下，希望对参与竞争上岗的弟兄们有所裨益。为了行文方便，概况为“四戒”，但不是佛家的“四戒”。

“戒客气”。所谓“客气”，就是进门先敲门，主考不应答，就不敢进门。进门后先鞠躬，鞠躬后不坐，站着回答问题。回答问题时候，先说一句“考生开始回答问题”。问题答完后，一统赞扬考官，“辛苦了”、“感谢听我答题”等等。这些一看都是套路，从网上或者从培训学校听老师讲的。就像有人讽刺党校教师培训党员干部不接地气那样，“没有当过领导的教领导怎么领导，没有当过老板的教老板怎么当老板，没出过国的教出过国的外国发展路径”。同样，这些回答都是培训学校里老师自己挖空心思自己坐在屋里编的，根本不知道实际情况什么样。实际上，理论一离开实践，就会出丑。所以，想考好，不能听培训学校的胡编乱造。具体到这里，怎么戒客气？进门敲门，无论主考让不让进，都要进去。一个考场那么多人，作为主考的评委早都麻木了，包括嘴皮子都麻木了，不想多说一句话。进去后，点头示意直接坐下即可。然后答题，不要说“考生开始答题”，直接说“我现在开始答题”，或者以征询的语气、目光问，“我现在开始答题吧？”答完后，直接说“谢谢”即可。除非你认为自己答得非常精彩，把考官的兴奋点挑起了来了，结束后可以再甩个“花儿”。否则，宁拙毋巧，不要让人觉得“丑人多作怪”、扭捏作态，甚至是虚伪。

“戒自夸”。我们农村有句话说，“痒要自己抓，好要别人夸”。我们这个民族的传统美德也是崇尚低调、内敛、谦抑，不喜欢那种夸夸其谈、自衿自伐的那种人。作为评委，无非3类：一类是全部都是专业评委、来自外部，一类是全部来自机关内部，由本单位领导（包括与本单位业务有关联单位比如“两办”、或者竞争上岗的指导单位比如组织部和监督部门领导比如纪委）组成，另一类就是前述两种人按比例确定。如是，如果你一上来就说自己有担当、敢负责、有热情等等，谁信呢？专业评委认为你说的太空泛、太虚、太大。本单位领导如果担任评委，你要是真的有担当、敢负责、有热情，他们会觉得你有些自满，容易打低印象分；如果你平时就属于那种中不溜儿，单位领导作为评委就会认为你不实诚，甚至扣上“为了进步连谎都敢撒”的帽子。

“戒专业”。这个可能不太好理解。某单位有个信息中心，主要负责本地政府网站维护、微信制作、政务信息公开、会议音响管护等工作。今年年初，该单位拿出信息中心副主任的岗位来竞争，不少人参与报考。其中，有个平时工作很踏实、领导也比较认可、业务很专业的兄弟，大家都比较看好。但是，这哥们儿在答题时候出现了一个失误，就是“秀专业”。用“秀”不准确，他估计应该是无心之失，把评委等同于他的那个水平了。所以，当天口中频频吐出“Java”、“php”等大家都听不懂的词儿。大家要知道，这个信息中心副主任的岗位和其他岗位，比如信息科长、综合科长等同时竞争的，面试题目是一样的，评委也是一样的。评委都不是专业人士，如果你这么“秀专业”，评委不会认为你专业，反而会认为你在欺负他不专业。欺负评委，那是给自己找别扭。很遗憾，没有意外地，这哥们出局了。

 “戒吹捧”。这个主要针对的是评委由本单位的领导班子成员组成的那种。我们中国人讲求厚道。厚道的一个表现是，背后说人好，而不是当面说人好。当面说人好，要么居心叵测，要么有求于人，要么纯粹的吹捧。子曰：“巧言令色，鲜矣仁。”所以，在面试中，如果遇到本单位的领导，就不要再表扬他们了。如果你表扬主要领导，其他班子成员想，“哦，就他一个人好？”如果你表扬其他班子成员，他会感到尴尬，甚至不安，“这孩子怎么这么不懂事，你表扬我一个，主要领导怎么想，其他人怎么想？”

    记录整理如上。如找到以前资料，再做补充。