铁肩担道义　实干创事业

——以敢于担当的标准选人用人

曾嘉雯

    “为政之要，莫先于用人。”坚持正确选人用人导向，不仅是严肃党内政治生活的组织保证，也是做好干部工作的首要问题和关键环节。选人用人有如定星盘，选什么样的人，用什么样的人，关系着我们是否能从源头上制止不正之风。因此，要把好选人用人的关，突出敢于担当的标准，选拔真正干实事、勇担当之人。

    当前，全面深化改革已经进入了攻坚期，还有许多硬骨头等着我们去啃。全面深化改革，不是我们随便踮踮脚尖就能趟过的小河；在全面深化改革的大浪潮中，必然会遇到许多阻力和困难，我们需要的是中流击楫的魄力和勇气。然而，当下还是有一些领导干部抱着所谓的“中庸主义”：不愿意落在最后一个，也不愿意往前冲当“出头鸟”；有些干部抱着“洗碗心态”：不洗碗就不会摔破碗，既然不做不错，多做多错，那索性就不作为。这样的领导干部，看似好好先生，看似闲云野鹤，实则无半点实干精神。试问：如果领导干部遇事都绕道走或踢皮球，改革攻坚期的硬骨头又该由谁来啃？因此，在改革攻坚期和矛盾凸显期，我们更需要一支敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的干部队伍。

    敢于担当、敢于负责，是干事创业的精神动力。“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”勇于跳出沉珂，敢于接受新挑战，踏踏实实干事，才能打开新的局面，开创新的事业。“斗胆直陈”的粟裕，“向前走，莫回头”的袁庚，“浑身是胆”的任仲夷，做人民的“樵夫”的廖俊波……这些人民的好领导、好干部，哪个不是面对困难敢于迎难而上，哪个不是面对危机敢于挺身而出。这样的好领导、好干部多了，改革列车才能行稳致远，各项事业才能蓬勃发展，政治生态才能河清海晏。

    铁肩担道义，方能实干创事业。然而，敢于担当者也并非全能之神。在改革创新、破解难题时遇到曲折反复，是在所难免的。要求每一次改革都只能成功不许失败，本来就不符合改革的内在规律。当敢于担当者冲锋陷阵时，旁人若只是等着看笑话，泼冷水，就算是铁肩膀又能抗住几颗钉？要让干事业者能放下心理负担，就需要建立激励敢于担当负责的工作机制，营造良好的政治生态环境，不能让那些进取心强，责任心强的领导干部因怕被责罚而畏手畏脚。因此，要用好用人选人导向这根指挥棒，建立容错纠错机制，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。要创新纠错办法，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制。在全面深化改革的浪潮中，让那些敢于担当者能够放开手脚，敢闯，敢试，敢干。

    当然，宽容并不等于纵容，不能让宽容成为乱作为者的保护伞。要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，明确政策界限，清晰地界定：哪些是干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误；哪些是明知故犯的违纪违法行为；哪些是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误；哪些是上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；哪些是为推动发展的无意过失，哪些是为谋取私利的违纪违法行为。既要为敢作为的干部“卸包袱”，又要为胡乱作为的干部“敲警钟”；既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”。

    选人有准头，干部有奔头。旗帜鲜明地为敢于担当者撑腰，才能激励党员干部干事创业的热情。只有定好选人的风向标，用好选人用人导向这根指挥棒，我们才能以好的用人导向涵养风清气正的政治生态，才能以良好的劲头开创全面深化改革的新局面。

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