为打赢脱贫攻坚战精选“三型”干部

打赢脱贫攻坚战关键在干部，关键的关键在于在选好用好管好带好干部，尤其是精选“勤政型”“务实型”“清廉型”干部，让勤政、务实成为脱贫攻坚最有效的“助推器”，让“清廉”成为脱贫攻坚最绚烂的“底色”，把扶贫成效作为党员干部最大的“政绩”，党员干部要把人民对美好生活的向往当作毕生奋斗目标，引领广大人民群众奋力攻坚脱贫，努力追逐小康。

精选“勤政型”干部，提升群众“获得感”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。民心向背是最大的政治。脱贫攻坚等不得、慢不得、拖不得、误不得。党员干部懒政惰政怠政，在其位不谋其政，为官一任不造福一方人民，这样的干部得不到支持，得不到拥戴，也得不了民心。所以，打赢脱贫硬仗，实现同步小康，就得精挑细选“勤政型”干部，促使干部带领一方人民解困脱贫，突破发展“瓶颈”，冲破贫困“重围”，扫清发展“障碍”，为群众创造良好的生产生活及生存环境，最大限度降低群众生产成本，阻断代际贫困，充分利用好群众现有的资源、资金、资本，使群众的资源作用发挥最大化，收益最优化，为群众争取更多更大“红利”，这样才能提升群众“获得感”。

精选“务实型”干部，打赢脱贫“攻坚战”。“众人拾柴火焰高，众人划桨开大船”。脱贫攻坚是一场“全民战役”，这场战役的主体就是7000多万贫困人民，这场战役牵挂着亿万华夏儿女的心，牵挂着8000多万党员干部的心。“务实型”的干部就会想方设法汲纳群众智慧，凝聚群众力量，发挥群众优势，就会与群众共商、共识、共建，就会与群众同心、同向、同行，最后与群众共享、共担、共生，与群众拧成一股绳，戮力同心，抱团发展，合力攻坚，为打赢脱贫硬仗献计献策，精准施策，在小康路上不让一个群众掉队。所以，精选“务实型”干部是推动“四个全面”战略布局落地生根的根本，是贯彻“五大发展理念”的灵魂，是推进科学治贫、精准扶贫、有效脱贫工作的核心。

精选“清廉型”干部，共圆同步“小康梦”。“作风建设永远在路上”。营造风清气正、山清水秀政治生态是共产党人的政治使命，做“清廉型”党员领导干部是党和人民的共同期待，选好用好“清廉型”干部是民心所向、大势所趋，也是各级党委引领群众决战脱贫攻坚、决胜同步小康的时代命题。群众的“幸福指数”很大程度上与党员干部的“奋斗指数”、“辛苦指数”和“清廉指数”成正比，群众越是期待美好生活，党员干部就越有信心打赢这场硬仗。各级党委、组织部门及纪检监察机关要抢抓换届契机，精选“清廉型”干部，壮大纪检监察干部队伍，夯实执纪监督基础，真正履行好主体责任和监督责任，保持党风廉政建设和反腐败斗争“高压态势”，坚决防止党员干部在执行党的扶贫政策中缩水走样，搞变通、打折扣，在扶贫资金上“动脑筋”、“做文章”，依法痛打“趁机捞一把”等违法违纪行为，确保党的扶贫政策落地生根，引领贫困群众共建一个“不含水分”的小康。

“靠作风吃饭，拿实绩说话”。为打赢脱贫攻坚硬仗精选“勤政型”、“务实型”、“清廉型”党员干部，这是摆在各级党委面前最大的政治课题，更是关乎7000多万贫困群众福祉的时代命题。治贫、扶贫、脱贫、小康，这些词语一次又一次叩响党员干部的心弦，催人奋进，鼓舞人心。各级党委及党员干部要切实树立“靠作风吃饭，拿实绩说话”的价值理念，真正把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，为打赢脱贫“攻坚战”提供人才保障。