领导干部要“干”字当头

“为官不为”是当前一些干部存在的问题。究其原因，有的是能力不足而“不能为”，有的是动力不足而“不想为”，有的是担当不足而“不敢为”。如不及时整治，必将误了事业、伤了民心。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”今年全国“两会”期间，习近平总书记发出真抓实干的动员令，为各级领导干部健康成长、整治“为官不为”指明了方向，提出了更高的要求。

党的十八大以来，党中央出台一系列规范领导干部行为的规定，促进党风政风好转，得到广大群众的认可。但在实际工作中，有些领导干部却产生这样的误解，以为只要不出腐败问题，懒政怠政都不是问题。这种“不干事就不会出事”的想法，导致有些干部在其位不谋其政。实事求是地讲，当干部确实有许多不容易的地方。既有思想跟不上趟的问题，也有能力跟不上趟的问题，还有社情舆情复杂不适应的问题。另外，工作压力大、工资收入低，也是困扰一些干部干事的现实问题。但绝不能以此为借口“为官不为”，更不能形成“为了不出事、宁可不干事”的错误观念。就连封建社会的官员都知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，共产党的干部更应该“干”字当头。干部就是要干事，既然选择了当干部，就要摒弃各种消极心态，想干愿干积极干。如果满足于“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”，工作上碌碌无为、事业上一事无成、发展上山河依旧，那将愧对组织、愧对群众、愧对时代。

在其位就要敢谋其政、善谋其政。当干部“干”字当头，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨决定的。“实干兴邦，空谈误国”。正是因为有了千千万万优秀干部苦干实干，我们的革命、建设、改革才取得非凡成绩。当前，“十三五”的蓝图已经绘就，新的目标对广大干部提出新的要求，能否主动适应、把握、引领经济发展新常态，能否落实新的发展理念，能否推动供给侧结构性改革，能否实现以人民为中心的发展，关键看能不能做到“干”字当头。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提高；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。坐而论道达不到理想的彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。“干”的本质是在实践中发现问题、解决问题。“干”字当头、苦干实干，各项事业才会蓬勃发展；为官不为、尸位素餐、得过且过，再好的蓝图也不会变成现实。我们的历史重任，要求领导干部要以“干”字当头重塑政治品格，补齐“精神短板”，养成官德官风，使“干”字当头成为新时代的鲜明特质。领导干部要当好落实新发展理念的指挥员，更要当好实现新目标任务的战斗员；既要有带头想大事、谋大事、干大事的意识，更要把心沉下去，身扑下去，与基层群众同甘共苦，为党和人民的事业尽心尽力、鞠躬尽瘁。

欲揽瓷器活，须有金刚钻。领导干部要造福一方百姓，归根到底取决于能干会干善于干的能力。能力决定高度。能力强，往往事半功倍。当下，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，不熟悉、不了解的东西越来越多，面临问题的复杂程度、解决问题的艰难程度远远超过以往，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，领导干部本领恐慌问题十分突出。正如习近平总书记指出的，很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时候也很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。认识好、解决好问题的途径就是增强本领。领导干部要克服本领恐慌，补好能力短板，坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践，研究新问题、总结新经验，不断增强新常态下抓发展的能力，运用法治思维解决问题的能力，全面深化改革抓落实与创新的能力，做到在贯彻决策部署中坚定信心，在困难挑战中磨练意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领，成为推动经济社会发展的行家里手。要顺应规律，把握规律，注重调查研究，提高工作的针对性与实效性，既不能投机取巧，更不能蛮干乱干，而是用科学方法实事求是解决问题，真正做到举重若轻、事半功倍。只有遵循规律科学地干，开拓进取创造性地干，瞄准短板奋发有为地干，以人民为中心务实地干，才能让新发展理念转化为改革的新动力、发展的新路子。