度

（1）长度、高度、深度、广度、厚度、跨度、刻度、角度、尺度、弧度、精度、力度、准度、强度、密度、频度、幅度、速度、制度、法度、限度、风度、态度、程度、进度、亮度、温度、浓度、湿度、热度、维度、额度、适度、过度、季度、年度、

（2）满意度、认可度、支持度、参与度、准确度、透明度、清晰度、对比度、高八度、能见度、加速度、度量衡、

*用法示例：

（1）青年干部健康成长，应把握好五个“度”：政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。

（2）领导干部身居要职，为人处事应如履薄冰，需处处适宜得体，既要有人情“温度”，又要遵守“法度”，保持“清度”，才能把握好人情交往“尺度”，又要不失感情“醇度”。

（3）科学考察好干部，就必须甄别考察干部的忠诚度、干净度、担当度、匹配度、认可度。

（4）组工干部要想方设法使自己拥有“三度”，即站有“高度”、思有“深度”、视有“宽度”。

（5）组工干部要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准对照检查，从小事做起，从自己做起，用“四个角度”严格要求。下俯30度，做心怀群众的干部；坚守90度角，做勇于担当的干部；端平180度角，做公道正派的干部；追求360度角，做德才兼备的干部。

（6）组工干部更要把握六个高“度”，树立好最讲党性、最重品行、最作表率的“过硬队伍”形象。一是思想的敏锐度要高；二是工作的激情度要高；三是察人的准确度要高；四是处事的公正度要高；五是心态的平和度要高；六是自身的廉洁度要高。

(7)网上流传着女孩子找男朋友的一个标准就是：衣着要有风度，身才要有高度，修养要有气度，待人要有大度，恋爱要有温度，感情要有浓度，花钱要有力度，交友要有广度。

组工干部要做到六“度”俱全：一是理想要有高度。二是工作要有热度。三是能力要有厚度。四是眼界、思路、胸襟要有宽度。五是待人接物要有温度。六是形象要有风度。

（8）“党性之问”折射出的组工干部人生“六度”。一是以坚定的理想信念成就人生的高度。二是以丰富的知识层面拓展人生的宽度。三是 以无私的奉献精神增加人生的厚度。四是以深厚的群众感情探求人生的深度。五是以严格的道德准则把握人生的尺度。六是以干部辛苦度换来群众满意度。

（9）脚印“密度”决定干部作风“强度”。坚持群众路线，争取广大群众参与支持，领导干部就要提高作风“强度”，就要弘扬“从群众中来，到群众中去”的优良传统，多往基层跑，多为百姓干实事，做到“下得去、蹲得住、有成效”，切实增加脚印“密度”。