【题目】如果由你来出公务员考试面试题目，你如何开展工作?

【考点解析】组织计划类题型。

【思路点拨】1.阐述考试的重要性与所考察的能力;2.根据各种考查要素制定有针对性的试题;3.制定好试题之后，交由领导审阅。

【参考答案】公务员考试事关党和政府工作人员的选拔和招录工作，而考试题目又是考试的核心。由我来出公务员考试的题目，我会认真对待。由于公务员面试主要侧重考查考生自我认知本岗位匹配的能力、综合分析能力、实际解决问题的能力、人际交往能力等各方面的能力，我认为要出好公务员的题目，就要从考查考生以上几方面能力上入手：

第一，我会根据岗位工作的特点，内容和性质有针对性地制定试题，来考察考生对本岗位的认识与职位匹配的能力。如果报考的是执法类的岗位，可以出“执法类的岗位工作压力大，群众关系难处理，你会怎么办?”等，来考察考生对于岗位的认识程度。如果是报考乡镇类的职位，可以出“基层工作繁重，同时，升迁机会叫少，你如何看待?”等。

第二，应考查考生的人际交往的意识与能力，包括与领导、同事、下属、群众各种关系的处理等等。例如，“你的领导不认同你的工作规划，批评了你，你怎么办?”，“你和同事一起进入单位，两个人能力差不多，但你却先得到了提拔，成为了同事的新领导，你准备如何与他相处?”等等。

第三，应根据所报部门与系统，考查考生的理论素养和思维能力。比如，工商系统的可以出“现在城管暴力执法现象严重，你有什么看法?”，公安系统可以出“现在因公牺牲的经常特别多，尤其是一线基层警察，你怎么看?”，司法系统可以出“对于一些地方政府行政干预司法的现象，谈谈你的看法”等类似题目，考查考生的法律素养和法律知识。

第四，还必须出一些应急应变的题目，以考查考生解决实际问题的能力。诸如报考税务系统的，可以出“电脑突然出了故障，但有很多纳税人正排队办理，你怎么办?”，报考执法类的考生，可以出“你在执法过程中，群众不配合你工作，还阻扰你工作，你怎么处理”。

公务员面试所考查的能力范围肯定会比以上四种更广泛，我会结合实际，精心命制好试题，最后交给领导审阅。