领导班子查摆问题对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，我局领导班子在学习教育环节基础上，深入乡村、学校、幼儿园、医院发放征求意见函，全方位、多层次听取服务对象的意见建议，并对这些意见建议认真梳理汇总，专题进行研究，深入查摆了“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题，现将有关情况汇报如下：

一、 民政局征求意见情况

共发放征求意见函137份，征集到意见建议52条，蹲点单位“一联五”建议11条，现将意见建议进行梳理后分类归纳为以下5点：

1、领导班子平时与党员干部谈工作多、谈心少，日常沟通交流不足，人文关怀不够。

2、一些领导干部对分管业务不精通，开拓创新意识不强，遇到实际问题不能拿出突破性意见，解决问题不主动。在督导检查方面存在浅尝辄止的现象，缺少工作韧劲和强大的持久执行力。

3、一些领导干部对分管工作以外的其它工作关注度不够，提出建议和意见也较少。

4、一些干部工作要求标准不高，对下属要求标准不高，存在得过且过的惰性思维。

5、深入基层较少，对下属单位的实际困难关注不够。建议民政局要经常深入基层，协调解决问题。为基层员工创造学习和培训的机会。

二、 遵守、学习政治纪律以及贯彻落实中央“八项规定”方面存在的问题

（一）遵守政治纪律方面存在的问题

总体看民政局领导班子遵守党的政治纪律，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党的集中统一，切实保证了政令畅通，但也存在一些问题：

1、工作作风不扎实。对上级所发的一些文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候报，缺少深入了解文件的精神，较少结合社情民意将文件精神贯穿到实际工作中。没能倾听群众意见，没有掌握群众的所向所盼，拉开了与群众的距离。

2、工作创造性不够，贯彻政策还不够主动。在一些贯彻难度大、牵涉部门多的工作上存在着畏难情绪，攻克难题、开拓创新的魄力不足。

3、政治鉴别力和敏感性不够。比如有时对于网络上和社会上流传的言论有时辨别不清，存在模糊认识。

（二）遵守“八项规定”方面存在的问题

在贯彻执行中央“八项规定”方面，开展了一系列整改活动，取得了一定实效，但距上级要求还有一定差距。

1、群众意识不强，深入基层少。联系群众做得不到位，主动调查、询问群众困难的情况少，造成基层群众与班子难以接触的感觉。下基层时对员工的生活、情感、个人困难等方面关注很少，对于一些牵涉到多个部门的问题不愿意主动去协调为百姓排忧解难（例如：王滩镇托管以后，没有主动了解解决员工生活上的困难），造成了对员工人文关怀方面的“欠账”。

2、有享乐主义倾向。平时出去办事或开会培训过分依赖公车，只是偶尔乘坐公交车出行办事，与享乐主义没有“绝缘”。推动工作还是靠开会发文，重形式，轻实效，存在以文件落实文件，以讲话落实讲话的问题。

3、节俭意识不强。日常办公用品采购上，节俭意识不强。对各科室购置的设备审批不够严格，一些设备只注重高品质缺忽视了性价比。在日常办公消耗品使用上对各科室监管不严格。没有养成正反面打印纸张的习惯，一些能用电子邮件传达的内容仍然习惯打印出。没有养成随手关灯、关空调的习惯，造成资源浪费。

三、自查“四风”方面存在的问题

（一）形式主义

1、理论学习不够重视，群众路线系列文件学得不实

（1）平时自学意识不强，在理论学习上始终存在不耐烦的情绪，同时忽视了自身专业知识的学习。长此以往容易造成视角上不够开阔，本行业里又不够精准。

（2）群众路线活动中虽然硬性学习了相关文件资料，但是笔记做的不够好，仅限于大段摘抄文件内容而忽视了自身体会，只重视篇幅段落而忽视了内容精神，一些干部的笔迹过于潦草，一些干部的笔记有明显大段摘抄的痕迹。

2、基层调研还不够深入

部分班子成员到基层调研时对自己要求不高，缺乏主动性和创造性，被调研的学校、医院、乡村往往事先安排好，班子成员也是到门面看得多，其它薄弱环节看的少。领导干部驻村蹲点工作存在跟进不及时、保量不保质的问题，实际工作中代群众向管委会反映的问题多，自己协调各部门解决的事情少。

3、执行力不强，活动开展有形式主义倾向

（1）对待上级交代的任务自我要求不高，思想上懈怠意识重，只限于完成任务，而没有考虑如何更好地完成任务。存在事不关己高高挂起的思想，领导怎么说自己就怎么做，即便有好的建议也不提。本局牵头开展的活动，存在工作部署多、督促检查少的现象，致使不少工作有要求无效果，形成工作只能靠上级督导检查推动的恶性循环。

（2）本局内部虽然制定出台了各类规章制度，但由于党员干部执行意识不强，领导班子的监管仅限于偶尔抽查，缺少系统的、经常性的指导规划，使制度执行流于形式，开展的活动形式大于内容。

（二）官僚主义

1、对干部的监管力度不够。班子成员普遍存在“老好人”的不良倾向，怕得罪人而不敢管理，对一些党员干部的消极怠工现象采取的措施还不硬，例如有的干部职工存在迟到、早退的现象，工作上仍有上网购物、聊天的现象。有的存在不严格履行请假销假制度的现象，部分班子成员发现问题不管理、不处理，听之任之，对队伍当中一些苗头性问题制止不力，致使一些干部律己不严、自觉接受监督的意识差，为机关总体效率拖后腿。

2、各科室相互配合、衔接还不够。各科室平时办公比较独立，但涉及到局内跨科室问题时合作意识、大局意识还不强，实际工作中，由于缺乏必要的制度约束，导致各参与科室相互间沟通不及时、履行责职不到位，安排任务讲条件，干工作消极畏难，有时候干工作掺杂有局部利益的“小算盘”， 存在人员、物资分配上斤斤计较的现象。

3、特权思想依然存在，服务态度有待提升。一些同志自觉不自觉得存在优越感，逐渐滋生了等级观念和特权思想，不能设身处地为群众着想，有时候办证件时面对群众的疑问没有耐心，甚至态度过于严肃。有时候由于人员有限等原因导致到外地开会、培训时造成了一些窗口的空岗现象，给前来办事的群众带来不便。总之，党员干部联系群众不够紧密，与群众沟通过于被动。

（三）享乐主义

1、工作还不够主动。工作大多是承办领导交办的事项，经常处于奉命行事状态，思想不能与时俱进，总按老经验办事，在一些事情上不敢碰硬、容易安于现状。在扩区后的人员划转、档案接收、资金争取、新部门成立的问题上还不够主动，在一些难点问题上过分依赖管委会协调而忽视了自己主动争取。在招商引资上，领导班子工作激情不够，存在怕冒风险、安于现状的思想，招商引资工作不突出，缺乏“多做少说，忘我拼搏”的进取精神。总之，担当意识和开拓精神不够，影响本职工作效能。

2、创新意识、进取精神不够强。对照本局领导班子，思想观念还不能适应扩区后的新形势，对全区工作了解不透彻、定位不准确，考虑处理问题就事论事，思路不宽，不能提出突破性解决办法。 

（四）奢靡之风

单位接待问题上存“人情消费”现象。虽然总体上能执行中央、省、市的各项廉洁自律规定，但也存在一些要求不严、不注意小节的麻痹思想，在单位接待问题上存在超标准、超规格等“人情消费”现象，单位公费监管还不够有力。

以上对照检查，有不够深入、不够全面的地方，请各位领导和同志们提出批评意见。会后，我们将按照大家提出的意见建议，认真修改完善，并切实抓好整改落实，确保党的群众路线教育实践活动出实效。