恪守公道正派要从严把好“四个度”

公道正派是一种人格力量，是一种政治品质，是一种思想作风。邓小平同志反复强调，“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”作为“管干部”的干部，组工干部恪守公道正派尤为重要，要时刻牢记自身职责，从严把好“四个度”。

思想要有“厚度”。思想的“厚度”，就是你党性觉悟的高低，政治品质的好坏，个人追求的价值。组织工作是一项政治性很强的工作，组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”，思想的度一定要“厚”，不可过于轻浮，专于功利，长于心计。要有强烈的事业心和责任感，淡泊名利，乐于奉献，心甘情愿做“铺路石”、架“凌云梯”、当“孺子牛”。“思想决定行为”。思想品德败坏之人，如果混进组工干部队伍中来，会严重影响组织部门形象，偿若下派到基层，会带坏整个队伍，祸害一方百姓。干部没有优秀品质，又怎能谈得上公道正派。因此，组织部门在选拔培养组织干部时，首要任务就是把好“思想关”，把“四讲四有”的党员干部选进来，用起来，带出来。

为人要有“温度”。组织部门是一个特殊的部门，特殊在于工作的性质，而非人的特权。权力是把双刃剑，用得好利国利民，用不好害人害己。这要求组织部的干部在为人上要把准一个度，这个度就是“温度”。如何把准火候，控制“温度”呢？这便是为人处世的学问了。温度太高，让人仰视，觉得高不可攀；温度过低，使人心凉，感到受到漠视。组工干部既要增强从事组织工作的荣誉感，又要淡化自身的优越感，自觉摆正为群众服务的角色地位，始终保持谦虚谨慎、平等待人、不骄不躁的优良作风。要热情大方，周到体贴，切实增强“党员之家、干部之家、人才之家”的亲和力。

做事要有“尺度”。“做人有准则，做事有原则”。原则即是尺度，这是体现组工干部公道正派的关键点。由于部门特殊，组工干部在工作中遇到的人，处理的事，都是非寻常之人，论公道之事。“关键时刻见人心。”在是与非、名与利面前，组工干部是否经得住考验，顺利过关越隘，就在于做事的“尺度”。有些人可能经不住诱惑，有些人可能把不准尺度，在做事上犯了糊涂，最终损了党的形象，毁了自己前程。“松柏本孤直，难为桃李颜”。作为组工干部办事一定要坚持原则，明白是非，分清对错，要像松柏一样挺直脊梁，顶得住压力，不卑不亢，不怕得罪人，一把尺子量到底。

教育要有“热度”。纪委摘帽子，组织部给帽子，进了组织部，仕途就光明一片。很多人都有这样片面的思想，但作为组织部门的干部，应当分清对错，把准职责，始终保持清醒头脑。“书犹药也，善读之可以医愚”。如何使自己不“头昏脑花”，不迷失方向，不在为人做事中违背公道正派原则？学习教育就很重要。对组工干部要时时进行教育，要在学习上“热”起来，使干部教育常态化。通过经常性教育，让组工干部懂业务知识，晓政策法规，人人成为笔杆子、政策通、活字典、多面手，练就扎实的基本功，行使公正的执行权，这都是大有益处的。