从社交理论来看公务员面试和遴选面试的不同

首先指出，文中的约泡是指的是约着泡酒吧的朋友，不是你想的那种操作武器的朋友。本人是一名奋战在公考遴考战争上的小屌丝，考了许多次第一，也掉过许多次车尾，因为考试经历丰富，现在想从社交理论的角度来和大家探讨一下公务员面试和遴选面试的区别。

遴选面试与公务员面试的一大区别，在于考官对考生的考前了解程度。

公务员面试中，考官一般是从异地交换而来，考前对考生一无所知，正所谓“你不认识我，我不认识你，我们还是一样……”（你有没有唱出来）。

而在遴选面试中，用人单位的领导在考官中占有相当大的比例，这部分人面试你的考官在面试之前已经通过你报名时或资格审查时提交的资料，对你有了一个初步的了解，甚至对于选人已经有了一定的倾向，当然这个倾向不是指潜规则，而是根据你的条件对岗位的匹配度做了一个先期的预判（所以你报名时，填简历时不要马虎，最好找出与用人单位契合的地方并加以强调。但是也不能为了投其所好乱填一气，因为你所答和所写出入太大，就会给人感觉满嘴跑火车—靠不住）。

第二个区别，在于遴选面试对人岗匹配的要求高得多。

公务员面试，是在一个笼统的标准上评判，这个标准是宽泛的、统一的，比如你的逻辑思维能力、你的语言表达能力、你的举止仪表、应变能力等等。由于考官对考生的背景情况一无所知，事后也无法验证考生的答题内容，考生拥有相当程度的自由发挥空间，只要不太离谱，因为考官当时和事后都没办法对你说的进行验证。

而遴选面试除了考虑公务员的基本素质外，还非常注重考生个性化的特点与岗位的匹配度。为此，考试时有可能“招你进去干什么，面试考试就考什么”，会涉及和单位有关、和岗位有关的题目。比如今年审计厅就考了“你是单位新进来的同事，带领另一名同事去被审计单位，但是被审计单位不配合审计，我该怎么办？”，司法部门的就考点法律相关的内容，去年司法厅考了“谈谈你对社区矫正工作的认识”。当然，不会考的太专业，不然直接业务测试就好了，一般是考考你对单位职能、岗位职责的理解。

如果从社交理论的角度来说，公务员面试类似于陌生人社交，双方互不认识、互不负责，之后也没有交集，见面时的表现就是做出评判的唯一依据。就好像我们约泡一样（泡酒吧，泡酒吧，泡酒吧，重要的事情说三遍），在迷幻的灯光下，陶醉的音乐中，不论对方什么身份什么经历，只要目光相交，对上眼缘，就能喝两倍，聊几句，来完了就走，这个过程就如同是一个演员，只需要精彩演绎剧本角色，就能得到观众的喜爱。遴选面试则更像是熟人社交，无论是你对报考单位岗位，还是单位对你的基本情况，在见面之前其实是有一定了解的（当然，不单你了解，你的对手也做了很多功课），社交的目的或者说指向性也更强，这个时候你要展现的是自我，或者说起码要部分展示真实的自我去“投其所好”，才能做到脱颖而出。

举个例子：

公务员面试相当于你去和一个网上认识的年轻少女见面，这个女孩充满了对爱情的憧憬和对王子的幻想，社会经验不足，在见面之前对你也一无所知。这种情况下，你只要尽情展示你优秀的一面，用你儒雅的气质、得体的谈吐、丰富的学识、装逼的情怀去感染她、打动她，让她尊敬你、葱白你、爱上你，对你浴霸不能。因为互相之间不了解，所说内容又无法验证，所以充满了不确定因素，这些不确定因素恰巧就是“发挥”的空间。（哈哈，现在回想起当年公务员面试，是不是觉得自己太老实了）    

遴选面试相当于你去和一个已经有人生阅历，以结婚为目的女子去相亲。这个女生在见面之前很可能已通过亲朋好友、三姑六婆对你有初步的认识，甚至对方家长连你小时候的照片，前女友的情况都摸底一清二楚，之所以同意与你见面是想更深入的了解你。这种情况下，你的优秀已经不是打动她的决定性因素了，因为也许更优秀的她都见过，此时你更需要表明你在性格上、成长经历上、爱情观和家庭观上和她有多适合。当然要做到这点你就必须在见面之前就对她有一个全面的了解。放在遴选面试中，就是指你考前要对报考单位进行深度的研究，包括单位的基本情况、机构职能与组织架构、班子现状、队伍状况等;还有报考岗位的职责要求、工作任务及其重点和难点，以及任职的基本条件、能力素质和个性特征要求;同时对单位相关的法律法规和政策也要有所了解，并且你需要比你的竞争对手了解的更多，看得更深刻，哎！这年头，不怕最厉害，就怕更厉害，为了能上岸，该努力的还得努力哦。

举个自我认知类的例题“考上这个岗位后你会如何开展工作”。

如果在公务员面试题中：可以答第一加强学习，熟悉业务；第二加强沟通，处理好关系；第三磨练心性，培养良好的职业道德。最后，我认为最重要的是热爱这个岗位，因为我深知公务员在当前改革转型期所担当的历史使命……

但如果在遴选中，同一个问题，不能给出这样的答案，你必须因人而异、因岗而异的给出个性化答案。

 打个比方，考的司法部门。就可以答“第一，因为我不是学习法律出生，所以我更要加强业务知识的学习，比如法律条文、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件。对司法改革相关的重大政策和措施进行了解。第二，从乡镇或县里考入了上级部门，我更要注重培养自己的宏观思考能力和全局意识，学会在更高的角度统筹做好工作。第三，因为我以前从事个组织人事或者什么经济工作之类的，我会把以前工作中积累的经验和优势与新的岗位结合发挥，充分利用自己的优势开展工作之类的吧啦吧啦，最后再加个光明的尾巴（光明、正义、美好的结尾简称光明的尾巴）收个尾。

另外多说一句，2016年的《湖南遴选考试办法》明确提出可以采取无领导小组面试，也就是说你的“相亲”有可能不再是茶座里一对一的自说自话，还可能是一场互动性极强的“非诚勿扰”。怎么样，想想是不是还有点小激动？