当今世界，中国日益成为全球化的重要力量。在此背景下，全球人才的洋流也在悄然发生变化，“回中国去”渐成越来越多留学生的主动选择。一份中国留学生归国就业趋势调查报告显示，近5年来，海外留学人员回国就业数逐年增加。10年前，中国每送出3人留学，只能迎回1人；现在，八成人选择回来。“祖国需要海归，海归更需要祖国”，一位海归如此总结。

　　被称为本世纪以来最大的海归潮，折射出的正是“中国吸引力”。作为世界经济增长的引擎，中国有世界上最好的创新创业风气。“读十本成功学的书，不如去中国试一试”，中国成为机会的代名词。与此同时，当不少国家转向保守、收紧海外人才政策，中国却以前所未有的开放心态招贤纳士。正如习近平总书记在欧美同学会成立100周年时的庄严宣告，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”

　　“致天下之治者在人才”。百年以来，海归与中国寻求富强的历史进程紧密相关。詹天佑、茅以升、钱学森、邓稼先……一连串星光璀璨的海归名单，既折射出百废待兴、百业待举时期的发展印记，也多少折射出那个年代的人才焦虑。因此，当改革开放国门打开，第一步就是增派留学生出国，留学本身成了开放的代名词，海外人才也成为助推国门进一步打开的手。今天，人类命运共同体的理念，正在“一带一路”、亚投行建设等行动中落实，海外人才对中国的重要性愈加凸显。

　　人才的跨国流动，不仅将技术和思维模式带进来，更将中国思想、中国方案带出去。当人力资本成为全球竞争最关键要素，如何更好地聚天下英才而用之？去年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要“构建具有国际竞争力的引才用才机制”。具体而言，既要更大力度引进海外高层次人才，敞开大门、不拘一格，又要对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关。一言以蔽之，要会引才更要会用才，帮助他们把实现自我价值与中国梦更好对接起来。

　　中国的揽才引智经验不断增长，但招才用才上的误区某种程度上依然存在。一方面，只看学历不看实力的粗放引进仍不少，人才评价体系尚需改进。一些本土博士总爱自嘲为“土鳖”，因为在一些地方，国产人才的机遇和待遇都还跟海归有差距；同时，重引进轻使用、人才进来无用武之地的情况也不少。而更普遍的焦虑和担忧，可能还是和国内的科研环境有关。考核周期太短，行政事务偏多，管理办法过于机械等现象普遍存在；只以论文论英雄，科研评价重数量、轻质量，重形式、轻效果的问题依然突出。这些积弊，都需要在未来的改革中予以革除，从而充分释放人才的创造力。

　　养鲑鱼的人说过这样的故事：鲑鱼在淡水河流出生，成长却要游出几千公里，在海洋觅食三至七年，然后会精准回到出生的那个河口。养鱼人要做的，无非是修缮池塘、架好鱼梯。今天的中国已经向世界敞开大门，也早已实现了养鱼万里之外。未来，我们不仅要靠鱼儿的“身体记忆”吸引他们归来，更重要的是拓宽河口、修好水塘、架好鱼梯，打造一个真正舒适的干事创业的环境，容得下他们辗转腾挪，值得他们奋斗一生。