2016年10月23日江西省直机关遴选笔试：青年干部成长

材料：

1、青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：

一忌急于求成。许多青年干部走上领导岗位，有一股狠狠砍几“板斧”，扭转一下局面的虎劲。这种工作热情和想获得社会承认的动机是好的。但如果在情况不明、心中无数的时候，求成心切，操之过急，也容易违背科学，脱离实际。“治乱绳，不可急”，急于求成本身就孕育着失败的危险。

二忌自以为是。现在的青年干部基本都受过中、高等教育，有一定的书本知识，但涉世未深，磨炼不足，缺乏经验，容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向。归根到底，书本知识只是一种间接的知识，来源于千千万万劳动群众实践经验的积累总结。瞧不起历史经验，就是瞧不起群众。脱离群众，孤家寡人，你就一事无成。

三忌朝令夕改。青年干部初到任上，无论干好干坏，一段时间之后，都会听到各式议论：赞颂、肯定者有之，怀疑、反对者有之。尤其是处理那种大众瞩目的热点问题或处理那种个人负责占主导位置的急迫问题时，种种议论尤盛。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨：赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来，尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，来自老同学、老同事、老战友、老乡亲，来自对自己提携扶持的老领导时，有些青年干部就无所适从，失去主见了。所以，有些青年干部在处理问题时，往往早晨一种考虑，晚上一种意见，朝令夕改，自己难为自己。

（节选自习近平《从政杂谈》，一九九○年三月）

2、近年来，一些地方选拔干部“唯年龄”“唯结构”，简单片面理解年轻化，年轻化异化成了低龄化。比如，有的简单地卡“年龄杠杠”、唯年龄是从，唯年轻是举，只论年龄不及其余；有的机械配年龄结构，不管是否合适、不论能否适应，硬性配备年轻干部；有的规则让位于人情、程序让位于私利，借年轻之名行违规之实……凡此种种，说到底就是为年龄而拔苗助长，选出的年轻干部难免泥沙俱下，有的经不住考验、经不起质疑。过度追求年龄、忽视能力，不仅容易造成选人用人失误，而且极易挫伤其他年龄段干部积极性。

3、坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求

4、习近平：在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话(节选)  

问题：结合材料，以“青年干部成长”为主题，自拟题目，写一篇1200-1500字的策论文（50分）。要求：对策要重点阐述，要切实可行，行文流畅。

让青年干部茁壮成长

习近平总书记强调，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。青年干部是党的事业的希望，注重培养选拔青年干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。让青年干部茁壮成长，一靠自身努力，二靠组织培养。具体讲，要注重从以下几个方面狠下功夫。

第一，青年干部成长，必须在信念上多“补钙”。理想信念是干部精神之“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。只有理想信念坚定，青年干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。青年干部要切实加强理想信念的培育，组织要切实加强青年干部理想信念的教育，让广大青年干部牢固树立共产主义远大理想，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇，切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

第二，青年干部成长，必须在能力上多“充电”。要坚持把学习作为青年干部汲取新知识、增长新本领、积累新经验的重要途径。青年干部自身要切实加强学习，养成坚持学习的良好习惯，把学习作为终身必修课。把学习作为一种理念融入思想，作为一种动力融入工作，作为一种追求融入人生。组织上要切实加强青年干部的教育培训，在注重理论水平培训的同时，注重实践能力的培训，做到干什么就重点学什么，缺什么就抓紧补什么，工作中需要什么就学好什么。不断提高青年干部的丰富知识储备，完善知识结构，打牢青年干部履职尽责的知识基础。

第三，青年干部成长，必须在实践中多“墩苗”。“充闻之不如目见之，目见之不如足践之。”青年干部成长，要在注重在实践中多“墩苗”，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺前行、提高本领。组织上要注重青年干部的实践锻炼，勇于把青年干部放到条件最艰苦、群众最需要的前沿阵地上去锻炼，让青年干部在“墩苗”中健强肌能，增强体质，锤炼干部的意志和品格，历经风雨，成长成材。

第四，青年干部成长，必须在工作上多“压担”。 组织上要善于给青年干部交任务、压担子。要让青年干部多承担改革的急难险重任务，把压力变为干部成长的动力，在“担子”上增强“担当”的意识和能力，在担子中不断提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。对青年干部要多包容，对于在改革中因缺乏经验而导致失误的要正确对待，为这些敢于担当的干部多担当，让青年干部放下包袱，开拓创新。

第五，青年干部成长，必须在环境上多“锄草”。要坚持正确的用人导向，用好的作风选作风好的人，努力铲除用人上的不正之风，让青年干部成长有一块“良田”。要注重选拔任用政治坚定、实绩突出、群众公认的青年干部，坚持凭实绩使用青年干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，引导青年干部把智慧和精力放在创业创新、踏实苦干上来。要更加强调从基层和生产一线培养选拔青年干部，加快形成来自基层一线的青年干部培养链、成长链和选拔链。

第六，青年干部成长，必须在规矩上多“体检”。要切实加强青年干部的监督与管理，让青年干部经常接受“体检”。注重抓早抓小、抓苗头、抓预防，对青年干部身上的小问题，要早打招呼、及时提醒，防止“温水煮青蛙”，避免“亚健康”恶化成“重病症”。要经常开启干部体检的“X光”，实行全天候的探照灯，让监督时时、处处、事事都在，使青年干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要扎紧制度篱笆，减少青年干部“患病”的机会，让青年干部健康成长。

广大青年干部要坚定不移跟着中国共产党走，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，让青春在为祖国、为人民、为民族的奉献中焕发出绚丽光彩！